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比《都挺好》更残酷的5条职场潜规则,不看你就输了

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比《都挺好》更加微妙的工作规则,不看你而失败

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工作场所没有绝对的公平性

刚刚离开学校的年轻人将具有学生精神。我觉得工作场所会很公平。

这是不可能的。

每家公司都有自己的评估标准。

有两个这样的标准。

一个是主导。也就是说,可以成为铁钉的规则被写入员工手册。一个是一个,两个是两个。您可以清楚地了解您的红线和指导方针,收入和业绩,发展空间和后果。

另一个是隐性的。你是一个人,做事,说话,忠诚,活跃会影响这种隐含的评估。

您可能会觉得这种评估是不公平的。

但这实际上是公平的。

因为雇主要考虑的因素与您的因素完全不同。

你需要在这个过程中看到他们想要的结果。

你必须得到认可,他们必须实现自己的目标。

你必须得到照顾,他们想要的是你是否能独自站立。

你想“在这里不开心,立即改变土地”,他们想要忠诚。

你必须“成长,成为一头牛”,他们想要“你他妈的为我创造利益吗?”

在这种认知错位下,结论必须是不同的。

换句话说,你认为实际上在BOSS逻辑中的不公平是有道理的。 “你没有技能,你想每天和我公平对待吗?你能否让一个人在第一时间获得最佳表现,获得一等奖和福利?好笑?”

为赚钱的人设定规则。

坚强的人有更多。

如果你想成为一个人,那不是抱怨,而是要熟悉规则并获得更多。

你的时间不值得

一个人的时间是否有价值取决于他是否能够在单位时间内创造价值。

创造的价值越大,您的时间就越有价值。

《都挺好》,明宇封锁了蒙古老街并把它卖给了他。

老孟说:“你知道我能在一小时内赚到多少钱吗?”

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“我花了一个小时买你的课,我不得不失去一百多次。”

因为他可以利用这些时间创造数十万的利润。

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新人在工作场所的时间不值得。

你无法取得成就,也无法创造效益。

不仅如此,在工作的早期,由于态度和能力,你会错过错误的态度,公司会为你做一切。

你的时间会产生负值。

这时,你说:“我不加班,我的时间很宝贵,不要浪费我的时间。”

雇主只钦佩你的清白,然后对叔叔说抱歉,我们迫不及待。

真的,当你没有议价能力时,不要大惊小怪。

不要说:“我想拥有生命,我有时间,我不把它卖给公司,我想爱上结婚.”

这不是为自己争取权利。这是一种多愁善感。

因为对于年轻人来说,没有任何东西,你的时间并不重要。

你的机会和成长很重要。

这两个可以真正为您分配价值。

采取主动

不要等待别人喂你。

我们公司经常举办成长会议,技能推广会议,电影首映,新闻发布会,品牌时装和明星采访等活动。大咖啡聚集,牛群聚集。

对于所有这些活动,普通员工都有机会参与。

但是你需要主动申请。

奇怪的是,有些人从未申请过。

此外,该公司的分工非常详细。它如此详细的原因是让每个人都考虑增长并实现最终目标。

因此,从未申请成长类会议的人从未进行过重新分配,没有咨询过其他人,没有咨询过老员工,也没有想到他的工作在既定路径之外的突破。

但她说:“我认为我不能长大。”

当时我真的莫名其妙。

摆在你面前的机会,你视而不见。很多时候让你思考,你永远不会想到。现在你说“我不能长大。”在你知道怎么吃之前,你想咀嚼它并吐在嘴里吗?

这是一个故事。

一个人总是抱怨,为什么别人不帮我,为什么我的生活如此糟糕?

后来有人说你甚至没有伸出你的手。我不想拉你。

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真正的牛人如何做事?

如果他们寻找目标,他们将主动为此而战。

当李开复第一次进入劳动力队伍时,他转过身来让孩子们吃饭,在午餐时与他们聊天,并借此机会进行沟通和沟通。

后来大家都见了他。

与此同时,我也知道李开复是一个可靠的人。

老年人总是在寻找忠诚而有能力的人。事实上,这种搜索正在进行中。

有一天,领导人问李开复:“你对XX职位感兴趣吗?”

就这样,李开复很快就获得了第一个中级职位。

在未来的日子里,凭借这种主动性和可靠性,李开复的职业生涯就像一个口号,一步步上升,成为影响一代年轻人的人。

但是当我们羡慕他时,你有没有想过我们是否已经主动自己做了?主动思考?主动抓住机会?

不要抱怨

你只值得你现在的生活

许多年轻人喜欢抱怨。

抱怨我的男朋友太俗气了。

抱怨公司太黑了,系统太严格了,收入太小了。

但恕我直言,你拥有的是你能力最好的。

你爱上了腐烂的人,因为你只值得腐烂的人。

你的收入很少,因为你只得到一份收入较少的工作。

你要做的不是责怪人们的怨恨,而是要让自己拥有核心竞争力。

在两性中,让自己有钱和魅力。

在工作中,让自己变得可靠和有能力。

最可怕的是你抱怨。

因为投诉的本质是推卸责任:这是你的错,这是他的错,这是她的错.

这将导致:你永远不会改变自己。

但是你无法改变的环境,你周围的人无法改变,你总是以同样的方式,你注定要生活在抱怨和痛苦中。

忠诚度

不要太半心半意

最好的工作是在公司内部。

这一点,我一遍又一遍地说。

许多寻找工作的人将首先在招聘网站上申请简历。这是一个非常愚蠢的行为。

因为招聘网站上的工作是低级的。

公司已经开展了很好的工作,挖掘人员,推荐朋友等,过滤几乎是一样的。露天矿渣工作只会公开招聘。

例如,3000个管理和4000个操作。

但是,如果一家公司想聘请月薪为20,000的运营总监,那么它很少会进入公开招聘市场(也有很多试验)。

由于空降人员,大多数人都是不可接受的。

他不了解公司的经营规则,无法融入内部,也无能为力。钱被浪费了,事情没有完成。不值得。

这种人会在哪里?该公司在内部推广。

职位越重要,公司就越需要熟悉这个人。知道根部,研磨很低。

更可靠的能力,良好的性格和快速的结果。

忠诚度更高的这位心地善良的人当然不敢用。

但你不知道这些常识。

如果您不小心离开了工作,如果您不小心就会辞职。如果你回顾两三年后,那个同时开始的人总会把你带到很远的地方。

所以我们经常会看到这样的故事:

一起进入公司的A和B,试用期为3000元。

结果,A太累了,收入低,制度严格。他在两天内离职,继续在招聘网站上寻找3000-4000元的其他工作。

但B坚持认为,因为他知道这个行业很少见,未来是无限的。

四个月后,B的月收入涨至5000元。

经过一年的坚持,他慢慢了解行业的规律,知道如何独立。这时,他的收入涨到了10000元。

三年后,A和B之间出现了差异。

A仍然经常换工作。月收入最多为5,000,至少为2,000。

B已成为导演。月收入达到3万元。

是的,最好的工作总是在公司内部。

那么请现在看一下,看看公司是否有中层管理职位空缺,以及高级职位是否有职位空缺?这是你应该最强大的方向。

尿液不是在撒尿,而是尿液浸泡,有一点点,根本没用。

这不仅耗费时间,而且消耗注意力,专业竞争力不会提高。

几年后,您的专业经验几乎为零。

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最后,我想说的是工作场所是一个人类领域。

还是要知道如何成为一个人。

那些不知道如何表现的人更有能力并且会赢得更少。

但是,如果角色很好,就会有很多意想不到的机会。点击次数将特别多,道路将非常顺利。

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