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告别铁饭碗!天津五大园区取消事业编,副主任收入不低于50万

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作者|优秀

来源|位置960

这篇文章1750字,阅读大约需要4分钟

“取消管理和任期制度,所有人员重新竞争和就业,统一签订合同,三年就业。只有人才才能赢得业绩。” 7月16日,天津经济技术开发区举行了法定的机构改革动员部署。它将标志着天津滨海新区法定机构的改革,进入实质性运作阶段。法定机构改革涉及东江保税港区,天津港保税区,滨海高新区,中新天津生态城,天津经济技术开发区等天津五大开发区,实施全职竞标和绩效补偿。

1

进入制度障碍

天津武开发区专职竞争招聘

7月9日至16日,天津滨海新区五开发区:东江保税港区,天津港保税区,滨海高新区,中新天津生态城,天津经济开发区分别进行法定机构改革动员部署会议。

天津市委常委,滨海新区党委书记张玉卓出席了各开发区动员部署会议,强调各开发区对城市经济做出了突出贡献。同时,它也积累了许多深层次的矛盾和问题,这些矛盾和问题在制度刚性和利益的巩固中得到了强调。力量削弱了。改革的核心内容明确了“开发区地位不变”的基本原则和“企业管理”的运作模式。核心任务是“关注经济发展”。

2

超过80%的投资促进和企业服务人员

改革的重点是增加投资和商业服务人员的比例。据缙云新闻报道,东江保税港区改革后将有16个部门,其中包括7个一线投资部门,5个企业服务部门,占总数的87%。天津经济技术开发区管理机构数量减少17个,专业投资部门数量增加一倍,达到12个,占内部部门总数的34%。投资促进和企业服务人员比例达到85%。

中共中央政治局常委,天津经济技术开发区主任郑伟明表示,按照综合投资和专业投资的结合,投资部门主要针对战略性新兴产业,并建立了电子信息产业促进局和汽车产业推广。局,新能源和新材料产业促进局等。

通过这项法定的制度改革,天津开发区调整了内部员工结构,鼓励年轻人和精英前往投资促进部门竞争职位。

3

只有人才才能实现浮动绩效工资

曾任国家干部,后来成为法定代理合同工。干部干部全部参与改革,平等对待,在同一个阶段竞争,任命。

工资由岗位确定,工资随岗位变化,不同岗位的收入差距敞开。工资受“浮动”绩效考核制度的约束。工作表现良好,效果不强。它将迅速直接反映在工资水平上,直接影响到干部的选拔任用和后备干部的培养。与此同时,天津经济开发区还提出建立专项奖励机制,奖励在吸引投资,企业服务和勤奋工作方面做出突出贡献的团队和个人。

改革计划

天津开发区于7月中旬召开改革动员部署会议,干部选择是否参加竞赛;

从7月中下旬到8月上旬,中层干部将参与竞争;

8月中旬,完成了内部部门和机构“三套”方案的编制工作;

到8月底,基层干部将参与竞争。

4

生意是“上帝”

当消息传出后,它立即引起了激烈的讨论。第一反应是“真实和错误”,“公务员尚未编制”。事后,很多业内人士用手脚表达了他们的支持。我希望不仅天津的五个开发区,而且天津所有开发区的实施,最好是在全国范围内推广经验,取消终身制。

天津开发区的重大改革最重要的变化是更加关注投资和企业服务,薪酬与绩效挂钩。它改变了传统开发区管理委员会和企业的地位。如果没有“铁饭碗”的管理委员会,将制定政策,环境和服务,企业将成为正在竞争的“上帝”。

5

法定的体制改革已经开始显现出来了

事实上,开发区法定机构的改革一直是最重要的。在召开法定机构改革和部署会议时,世界上没有行政级别选定的各个开发区的副主任纷纷出现。天津开发区的领导小组同时进行了优化。

在今年2月27日举行的第十一届天津市委第六次全体会议上,决议提到“法定机构改革”,内容如下:

进一步增强滨海新区的实力,全面落实各开发区的法定制度改革,构建高效的开放式平台,充分发挥滨海新区的主导作用。

4月22日,天津滨海高新区选拔国内外管理委员会5名副主任,负责经济运行,技术创新,区域发展,金融金融和商业环境建设。天津东江保税港区当天还招聘了4名管理委员会副主任,负责自由贸易区,规划建设,融资租赁和贸易工作。此举标志着滨海新区开发区法定机构改革的正式启动。

当时,管理委员会副主任的信息显示:没有行政级别,任期为三年,任期届满后可以续任。年收入不低于50万元,年度和期限奖励按绩效奖励。

在北京,天津和河北协调发展的新阶段,天津的举措是与北京一起唱“双城”。

END

作者|优秀

来源|位置960

这篇文章1750字,阅读大约需要4分钟

“取消管理和任期制度,所有人员重新竞争和就业,统一签订合同,三年就业。只有人才才能赢得业绩。” 7月16日,天津经济技术开发区举行了法定的机构改革动员部署。它将标志着天津滨海新区法定机构的改革,进入实质性运作阶段。法定机构改革涉及东江保税港区,天津港保税区,滨海高新区,中新天津生态城,天津经济技术开发区等天津五大开发区,实施全职竞标和绩效补偿。

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进入制度障碍

天津武开发区专职竞争招聘

7月9日至16日,天津滨海新区五开发区:东江保税港区,天津港保税区,滨海高新区,中新天津生态城,天津经济开发区分别进行法定机构改革动员部署会议。

天津市委常委,滨海新区党委书记张玉卓出席了各开发区动员部署会议,强调各开发区对城市经济做出了突出贡献。同时,它也积累了许多深层次的矛盾和问题,这些矛盾和问题在制度刚性和利益的巩固中得到了强调。力量削弱了。改革的核心内容明确了“开发区地位不变”的基本原则和“企业管理”的运作模式。核心任务是“关注经济发展”。

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超过80%的投资促进和企业服务人员

改革的重点是增加投资和商业服务人员的比例。据缙云新闻报道,东江保税港区改革后将有16个部门,其中包括7个一线投资部门,5个企业服务部门,占总数的87%。天津经济技术开发区管理机构数量减少17个,专业投资部门数量增加一倍,达到12个,占内部部门总数的34%。投资促进和企业服务人员比例达到85%。

中共中央政治局常委,天津经济技术开发区主任郑伟明表示,按照综合投资和专业投资的结合,投资部门主要针对战略性新兴产业,并建立了电子信息产业促进局和汽车产业推广。局,新能源和新材料产业促进局等。

通过这项法定的制度改革,天津开发区调整了内部员工结构,鼓励年轻人和精英前往投资促进部门竞争职位。

3

只有人才才能实现浮动绩效工资

曾任国家干部,后来成为法定代理合同工。干部干部全部参与改革,平等对待,在同一个阶段竞争,任命。

工资由岗位确定,工资随岗位变化,不同岗位的收入差距敞开。工资受“浮动”绩效考核制度的约束。工作表现良好,效果不强。它将迅速直接反映在工资水平上,直接影响到干部的选拔任用和后备干部的培养。与此同时,天津经济开发区还提出建立专项奖励机制,奖励在吸引投资,企业服务和勤奋工作方面做出突出贡献的团队和个人。

改革计划

天津开发区于7月中旬召开改革动员部署会议,干部选择是否参加竞赛;

从7月中下旬到8月上旬,中层干部将参与竞争;

8月中旬,完成了内部部门和机构“三套”方案的编制工作;

到8月底,基层干部将参与竞争。

4

生意是“上帝”

当消息传出后,它立即引起了激烈的讨论。第一反应是“真实和错误”,“公务员尚未编制”。事后,很多业内人士用手脚表达了他们的支持。我希望不仅天津的五个开发区,而且天津所有开发区的实施,最好是在全国范围内推广经验,取消终身制。

天津开发区的重大改革最重要的变化是更加关注投资和企业服务,薪酬与绩效挂钩。它改变了传统开发区管理委员会和企业的地位。如果没有“铁饭碗”的管理委员会,将制定政策,环境和服务,企业将成为正在竞争的“上帝”。

5

法定的体制改革已经开始显现出来了

事实上,开发区法定机构的改革一直是最重要的。在召开法定机构改革和部署会议时,世界上没有行政级别选定的各个开发区的副主任纷纷出现。天津开发区的领导小组同时进行了优化。

在今年2月27日举行的第十一届天津市委第六次全体会议上,决议提到“法定机构改革”,内容如下:

进一步增强滨海新区的实力,全面落实各开发区的法定制度改革,构建高效的开放式平台,充分发挥滨海新区的主导作用。

4月22日,天津滨海高新区选拔国内外管理委员会5名副主任,负责经济运行,技术创新,区域发展,金融金融和商业环境建设。天津东江保税港区当天还招聘了4名管理委员会副主任,负责自由贸易区,规划建设,融资租赁和贸易工作。此举标志着滨海新区开发区法定机构改革的正式启动。

当时,管理委员会副主任的信息显示:没有行政级别,任期为三年,任期届满后可以续任。年收入不低于50万元,年度和期限奖励按绩效奖励。

在北京,天津和河北协调发展的新阶段,天津的举措是与北京一起唱“双城”。

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